Jak wynika z opublikowanej tabeli współczynników, która ma obowiązywać od 1 lipca 2022 r. podniesieniu ulegną minimalne wynagrodzenia farmaceutów zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Aktualnie farmaceuci posiadający specjalizację, zarabiają w takich placówkach minimalnie 5478 zł brutto, a współczynnik ich wynagrodzenia wynosi Mnóstwo wątpliwości po stronie dyrektorów. Autor : Jakub Wołosowski. 2022-07-20 18:14. W sprawie nowych zasad wypłacania pensji w szpitalach wciąż mamy więcej pytań niż odpowiedzi. Sytuacja nie jest najlepsza, o czym świadczy fakt, że dyrektorzy szpitali, zrzeszonych w Polskiej Federacji Szpitali, mają ponad 30 szczegółowych pytań. Średnie roczne wynagrodzenie lekarza w Kanadzie zależy od Twojej specjalizacji, podobnie jak stawka, którą pobierasz za wizytę. CIHI szacuje, że średnia płatność brutto na lekarza w 2020 r. wyniesie 354 000 USD. Lekarze medycyny rodzinnej zarabiali średnio 287 000 USD, specjaliści medyczni 370 000 USD, a chirurdzy 487 000 USD. do dnia 30 czerwca 2022 r. wysokość zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego dla lekarza stażysty i lekarza dentysty stażysty wynosi 4 186 zł; od dnia 1 lipca 2022 r. wysokość zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego dla lekarza stażysty i lekarza dentysty stażysty wynosi 4 587 zł. W uzasadnieniu przypomniano, że minister zdrowia Wejście w życie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia będzie oznaczać choćby wzrost wynagrodzeń w grupach najsłabiej uposażonych tj. salowych na poziomie średnio 700 zł i fizjoterapeutów na poziomie 1 tys. zł. Prawie 4 mld zł i to w okresie 6 miesięcy ma trafić na podniesienie najniższych wynagrodzeń pracowników Aleksandra Pajewska. Trzynastka stanowi 8,5% wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego. /Fot. Fotolia. Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Trzynastka wypłacana jest do końca marca danego roku za efektywną pracę w roku poprzednim. Najwolniejszy wzrost płac od lat. Z kolei w szpitalu w Suchej Beskidzkiej (woj. małopolskie) najwyższe wynagrodzenie miesięczne dla lekarza wyniosło 35,2 tys. zł, dla pielęgniarki 16,2 tys To, co jednak można oszacować, to wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W 2021 roku wyniósł on 5662,53 zł. Chociaż ustawa budżetowa za 2022 roku prognozowała przeciętne wynagrodzenie na poziomie poniżej 6000 zł (5 922 zł), już teraz możemy powiedzieć, że będzie ono zdecydowanie wyższe. Jeśli chodzi o zasiłek chorobowy dla pracownika powyżej 50. roku życia, od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, przypadającej na pobyt w szpitalu, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy jego wymiaru. W przypadku L4 ze szpitala w ciąży, wypadku w drodze do lub z pracy, pracownikom Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto między I a III kwartałem ubiegłego roku w opiece zdrowotnej wynosiło 6,3 tys. zł. Dodajmy, że pensje minimalne w ochronie zdrowia określa ustawa, do której załączono tabelę ze współczynnikami. To na ich podstawie wyliczane są najniższe pensje. Obecnie najwyższa pensja minimalna to 8 lM2T. Sejm odrzucił podwyższone przez Senat współczynniki pracy, od których zależy najniższe wynagrodzenie pracowników medycznych, czyli pracowników wykonujących zawód medyczny oraz pracowników działalności podstawowej. Tym samym ustawa o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw wejdzie w życie w wersji rządowej. Przewiduje ona wzrosty współczynników pracy, lecz w stopniu niewielkim w stosunku do dotychczas obowiązujących – patrz tabela. W ślad za tym będą musiały nastąpić podwyżki wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników medycznych, którzy zarabiają mniej niż najniższe wynagrodzenie przedstawia również poziomy najniższego wynagrodzenia zasadniczego od r. W celu jego ustalenia mnoży się współczynnik pracy dla danej kategorii pracowników przez kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym, ogłoszonego przez prezesa GUS – w 2020 r. wynosiło ono 5167,47 zł. Współczynniki pracy i najniższe wynagrodzenie zasadnicze od 1 lipca 2021 r. Grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowiskuWspółczynnik pracyNajniższe wynagrodzenie zasadnicze albo lekarz dentysta, który uzyskał specjalizację drugiego stopnia lub tytuł specjalisty w określonej dziedzinie medycyny1,31(wzrost z 1,27)6769 zł albo lekarz dentysta, który uzyskał specjalizację pierwszego1,2 (wzrost z 1,17)6201 albo lekarz dentysta, bez specjalizacji1,06 (wzrost z 1,05)5478 stażysta albo lekarz dentysta stażysta0,81 (wzrost z 0,73)4186 fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–4, wymagający wyższego wykształcenia i specjalizacji1,06 (wzrost z 1,05)5478 fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 albo pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny, wymagający wyższego wykształcenia, bez specjalizacji0,81 (wzrost z 0,73)4186 z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia1,06 (wzrost z 1,05)5478 albo położna, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, albo pielęgniarka z tytułem zawodowym licencjat albo magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym licencjat albo magister położnictwa 0,81 (wzrost z 0,73)4186 albo położna inna niż określona w lp. 7 i 8, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia0,73 (wzrost z 0,64)3772 albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–9 albo pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny, wymagający średniego wykształcenia0,73(wzrost z 0,643772 działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny, inny niż określony w lp. 6 i 100,59(wzrost z 0,58)3049 zł Medycy i pozostali pracownicy ochrony zdrowia w tym roku domagali się podwyżek swoich pensji. Udało się dojść do pewnego rodzaju porozumienia i od lipca 2022 roku wzrosną pensje minimalne dla pracowników w służbie zdrowia. Podwyżki z pewnością odczują lekarze, którzy posiadają pierwszy stopień specjalizacji oraz pielęgniarki z wykształceniem średnim, ale nie tylko. Wzrosną nie tylko zarobki lekarzy, ale również pozostałych zawodów niemedycznych. Jesteś już ciekaw, jak przedstawia się tabela podwyżek w służbie zdrowia? Zapraszamy do naszego artykułu. Czy będą podwyżki w służbie zdrowia dla pracowników? Tak jak wspomnieliśmy, w 2022 roku przewidziane są podwyżki dla pracowników służby zdrowia. Wcześniejszy wzrost płac miał miejsce w lipcu tego roku. Skorzystało z nich ponad 260 tysięcy osób - w tym 105 tysięcy pielęgniarek, 15 tysięcy lekarzy i 140 tysięcy pozostałych zawodów medycznych np. ratownicy. Przyszłoroczne podwyżki będą kosztowały budżet państwa około 6,5 miliarda złotych. W ramach podpisanego porozumienia zawody medyczne mają zarabiać większe pieniądze, ale w zamian powinna się zwiększyć dostępność do wszystkich świadczeń dla pacjentów. Niestety w porozumieniu nie odnotowano, w jaki sposób będzie to mierzone i egzekwowane. Powinniście również wiedzieć, że podwyżki od przyszłego roku dostaną nie tylko lekarze, pielęgniarki, położne, diagności, ale także pracownicy niezwiązani ściśle z leczeniem, osoby odpowiedzialne za prawidłowe funkcjonowanie placówek medycznych, np. cała administracja, informatycy czy także elektronicy. Jakie będzie minimalne wynagrodzenie 2022 dla medyków? Od lipca 2022 wzrośnie płaca minimalna lekarzy. Średnio każdy lekarz zarobi więcej o około 1800 zł, a minimalne wynagrodzenie (wraz z dodatkami np. dyżurami, stażami) będzie wynosić około 8000 zł. Warto w tym miejscu zaznaczyć, że średnie wynagrodzenie lekarzy wynosi obecnie około 16 000 zł miesięcznie. Podniesione zostanie również minimalne wynagrodzenie pielęgniarek, fizjoterapeutów, ratowników medycznych czy diagnostów laboratoryjnych i psychologów. Wszystkie te podwyżki sprawiają, że wynagrodzenie medyków i zawodów pokrewnych staje się być na coraz wyższym poziomie. Po przyszłorocznych podwyżkach najniższe wynagrodzenie będzie wynosić 3500 zł i to dla osób niezwiązanych z leczeniem bez wykształcenia średniego. Niewiele osób zdaje sobie z tego sprawę, ale wynagrodzenie zasadnicze pracowników medycznych jest określone na podstawie ustawy o sposobie wyliczania najniższego wynagrodzenia. Jest to obliczane na podstawie wskaźników ustalonych dla pracowników medycznych tzw. współczynnik pracy (który jest określony w ustawie) oraz kwoty bazowej. Owa kwota bazowa jest równa przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu brutto w poprzednim roku. W 2022 kwota ta będzie wynosić ponad 5500 zł. W porównaniu do obecnego roku jest to wzrost o około 7%. Podwyżki dla medyków Tak jak wspomnieliśmy, od lipca 2022 wzrośnie minimalne wynagrodzenie lekarzy. Zgodnie z zapowiadanymi zmianami i podpisanym porozumieniem na największe podwyżki mogą liczyć lekarze, którzy mają ukończony I stopień specjalizacji. Pensja może wzrosnąć nawet o 1800 zł. Dokładniejsze wyliczenia w zależności od wykształcenia przedstawiliśmy w tabeli poniżej. Podwyżki dla pielęgniarek W lipcu 2022 są przewidziane podwyżki pensji dla pielęgniarek. Według szacunkowych wyliczeń, bo jak na razie są pewne tylko wskaźniki (które znajdziecie w dalszej części artykułu) pielęgniarki i pielęgniarzy, którzy mają specjalizacje, długi staż pracy i kilka dodatkowych dyżurów w miesiącu mogą zarobić około 14 000 zł brutto. Największą różnice odczują osoby z wykształceniem średnim. Dokładniej rozpisane minimalne wynagrodzenie dla pielęgniarek i pielęgniarzy w zależności od wykształcenia znajdziecie w tabeli poniżej. Podwyżki w służbie zdrowia dla pozostałych pracowników medycznych Na wysokie podwyżki względem obecnych mogą liczyć również fizjoterapeuci i diagności - zwłaszcza ci co mogą pochwalić się tytułem magistra i ukończoną specjalizacją. Warto w tym miejscu wspomnieć, że zgodnie z zaproponowanymi zmianami osoby zatrudnione w placówkach medycznych zostaną posegregowane i uporządkowane do odpowiednich grup zawodowych według posiadanego wykształcenia. Podział ten będzie dotyczył wszystkich pracowników. Zarówno medycznych np. pielęgniarzy i pielęgniarek czy diagnostów oraz pozostałych zawodów niemedycznych, np. księgowych. Podwyżki w służbie zdrowia dla pracowników niemedycznych W porozumieniu między medykami a ministerstwem pojawiły się również zapisy, które uwzględniają podwyżki płac dla zawodów niemedycznych, jednak pełniących ważne funkcje w służbie zdrowia (takich, które nie są związane z leczeniem, jednak bez ich usług działalność placówek medycznych byłaby niemożliwa), tj. księgowych, informatyków i informatyczek czy nawet zawodów technicznych np. elektryków czy osób zatrudnionych w statystyce i szeroko rozumianej administracji. Tacy pracownicy to aż ponad 15% wszystkich osób, które wspierają zarządzanie szpitalem - chociażby różnego rodzaju systemy informatyczne, wentylacyjne czy osoby odpowiedzialne za dostarczanie np. gazu medycznego. Czytaj również: Płaca minimalna i średnia krajowa 2022 w Polsce Tabela podwyżek w służbie zdrowia Poniżej przedstawiamy szacunkowe najniższe wynagrodzenia dla zawodów medycznych w 2022 roku: Tabela wynagrodzeń 2022 r. Wysokość wskaźnika Wysokość najniższego wynagrodzenia w 2022 roku (zarobki lekarzy) Lekarze/lekarki ze specjalizacją (brak podziału na specjalizacje, jak to było w latach ubiegłych) 1,45 około 8000 zł brutto, Lekarze/lekarki bez specjalizacji 1,19 około 6600 zł brutto, Lekarze/lekarki stażyści 0,95 około 5200 zł brutto, Farmaceuci/farmaceutki 1,29 około 7100 zł brutto, Fizjoterapeuci/fizjoterapeutki 1,29 około 7100 zł brutto, Diagności/diagnostki laboratoryjny 1,29 około 7100 zł brutto, Psychologowie/psycholożki kliniczne 1,29 około 7100 zł brutto, Pielęgniarki/pielęgniarze ze specjalizacją i tytułem magistra 1,29 około 7100 zł brutto, Pozostałe zawody medyczne z tytułem magistra 1,29 około 7100 zł brutto, Pielęgniarki/pielęgniarze z licencjatem lub specjalizacją 1,02 około 5600 zł brutto, Technicy/techniczki elektroradiologii z licencjatem lub specjalizacją 1,02 około 5600 zł brutto, Położne/położnicy z licencjatem lub specjalizacją 1,02 około 5600 zł brutto, Ratownicy/ratowniczki medyczne z tytułem licencjata 0,94 około 5200 zł brutto, Technicy/techniczki analityki 0,94 około 5200 zł brutto, Pielęgniarki i pielęgniarze z wykształceniem średnim bez specjalizacji 0,94 około 5200 zł brutto, Opiekunowie/opiekunki medyczne 0,86 około 4700 zł brutto, Pozostałe zawody medyczne z średnim wykształceniem 0,86 około 4700 zł brutto, Pozostałe zawody podstawowe, gdzie wymagane jest wykształcenie wyższe 1 około 5500 zł brutto, Pozostałe zawody podstawowe, gdzie wymagane jest wykształcenie średnie 0,78 około 4300 zł brutto, Pozostałe zawody podstawowe, gdzie wymagane jest wykształcenie poniżej średniego 0,65 około 3600 zł brutto, Czytaj inne artykuły z kategorii "zarobki" Czy podwyżki w służbie zdrowia wpłyną na stan opieki zdrowotnej? Na to pytanie jeszcze nikt nie zna odpowiedzi. Teoretycznie powinno tak być - taki zapis został zawarty w porozumieniu medyków. Niestety nie zostały spisane żadne konsekwencje z tytułu niewywiązania się z zawartej umowy. Każdy z nas poniekąd liczy, że podwyżki dla zawodów medycznych sprawią, że kolejki do lekarzy będą krótsze, że łatwiej będzie zapisać się do lekarzy POZ czy specjalistów. Musimy mieć jednak mieć świadomość, że podwyżki pensji dla lekarzy i pozostałych zawodów medycznych w żaden sposób nie są powiązane z efektywnością. Ministerstwo jednak przewidziało również dodatkowe pieniądze na ten cel - w przyszłym roku zobaczymy co z tego wyniknie. Jedyna rzecz, jakiej możemy być pewni to, to że zostaną wyrównane pensje w placówkach medycznych. Miejmy nadzieję, że poczynione kroki to początek reanimacji naszej służby zdrowia i obrana nowa strategia przyczyni się do ochrony naszego zdrowia. Jeżeli jednak nie nastąpi znacząca poprawa, a jak wiemy, niektóre wizyty lekarskie nie mogą czekać, zawsze możecie skorzystać z pomocy Szybka Gotówka i udać się na wizytę prywatną. Weź pożyczkę W piątek prześwietliliśmy dochody małopolskich urzędników, dzisiaj czas na służbę zdrowia. Po zsumowaniu wszystkich dodatków funkcyjnych, stażowych, wycen za dyżury - miesięczne zarobki lekarzy prezentują się bardzo kusząco. Jednak trzeba zaznaczyć, że pensja podstawowa to często tylko znikoma część dochodów analiz Sedlak&Sedlak, średnia wynagrodzeń w Polsce wynosi 2 800 zł. Pracownik szeregowy branży medycznej w naszym województwie dostaje co miesiąc 700 zł poniżej ogólnopolskiej średniej. - Pracownicy szeregowi służby zdrowia zarabiają o pięć procent mniej, niż osoby na podobnym szczeblu zarządzania w innych branżach, jak media, reklama, budownictwo - podkreśla Grzegorz Spólnik z Sedlak & Sedlak. Czytaj także: Ile zarabiają małopolscy urzędnicyWraz ze stażem pracy zarobki rosną. Jednak w branży medycznej wzrost ten jest bardzo powolny. Po przepracowaniu 15 lat, pracownik szeregowy zarabia średnio o 300 zł więcej. Specjalista - o 400 zł. Coraz częściej szpitale zatrudniają lekarzy na kontrakty. Jedną z pierwszych lecznic, która przeszła na system kontraktowy, jest szpital. im. Żeromskiego w Krakowie. Wynagrodzenia lekarzy wzrosły kilkakrotnie. Zarabiają od 12 tys. wzwyż w zależności od wynegocjowanej kwoty i określonych w umowie obowiązków. Do tego należy doliczyć dodatki za dyżury. Nie są wcale niskie. Godzina dyżuru to średnio 75 zł. Specjaliści kontraktowi jednak muszą założyć własną działalność gospodarczą, a to wiąże się z dodatkowymi obowiązkami. - Nie wszystkim się to podoba, niektórzy chcą tylko leczyć pacjentów, a nie zajmować się prowadzeniem firmy - mówi nam jeden z lekarzy kontraktowych. Masażyści, pielęgniarki, ratownicy, rehabilitanci pozostają, jak i w zeszłym roku, najgorzej zarabiającą grupą zawodową w służbie zdrowia. Wynagrodzenie pielęgniarki, która ma wykształcenie wyższe, specjalizację, 20-letni staż pracy, jest zaledwie o 100-150 zł wyższe niż początkującej siostry. Dlaczego? Agata Misiura, szefowa związków zawodowych w szpitalu im. Rydygiera, jest przekonana, że winni są dyrektorzy szpitali. - Kiedy były ostatnie ustawowe podwyżki, większość pieniędzy szefowie lecznic zainwestowali w lekarzy. O pielęgniarkach zapomniano. Jeszcze nigdy nie było tak wielkiej przepaści między zarobkami lekarzy a pielęgniarek - kwituje Agata PŁAC (BRUTTO):Od ginekologa z Tarnowa do masażysty z Krakowie, czyli ile miesięcznie (brutto) zarabia służba zdrowiaRegina Tokarz: 13 818 złDyrektor szpitala im. Tytusa Chałubińskiego w Zakopanem. W szpitalu pracuje od siedmiu lat na umowę menedżerską. Zarabia więcej od starosty tatrzańskiego - Andrzeja Gąsienicy Makowskiego. Jego miesięczna pensja to 11 920 Puszko: 12 000 złDyrektor Specjalistycznego Szpitala im. Jędrzeja Śniadeckiego w Nowym Sączu. Na jego miesięczną pensję składa się płaca podstawowa 7500 zł, dodatek stażowy 1500 zł, dodatek funkcyjny 2000 zł, a także premia w wysokości 1000 Pawlik: 2 726 złPielęgniarka ze specjalizacją na oddziale otolaryngologii w szpitalu im. Narutowicza w Krakowie. Ma 16-letni staż pracy w szpitalu. Jej wynagrodzenie wynosi 2726 zł, w tę kwotę wchodzi podstawowa pensja i dyżury nocne oraz 800 zł- ginekolog z Tarnowa, I stopień specjalizacji. W tym pensja zasadnicza w szpitalu specjalistycznym: 4 800 zł, dyżury 4 000 zł, prywatna praktyka 24 000 zł brutto. Staż pracy - 12 lat25 000 zł- dentysta, właściciel prywatnego gabinetu w Nowym Targu17 400 zł- chirurg kontraktowy w szpitalu Żeromskiego w Krakowie, w tym pensja zasadnicza 12 000 zł, za dyżury 4500 zł - pięć 12-godzinnych dyżurów miesięcznie po 900 zł każdy 15 000 zł- dentysta zatrudniony w gabinecie prywatnym w Krakowie15 200 zł- ordynator szpitala w Zakopanem. Staż pracy 10 lat12 800 zł- kardiolog w zakopiańskim szpitalu. Staż pracy 18 lat11 000zł- dyrektor szpitala w Tarnowie, w tym pensja zasadnicza 7000zł , dodatek funkcyjny 1800 zł, wysługa lat 2200 zł 11 000 zł- lekarz bez specjalizacji pracujący w szpitalu Rydygiera, w tym pensja zasadnicza 3 800 zł, za dyżury 7 200 zł (osiem dyżurów 12-godzinnych po 900 zł każdy)10 500 zł- średnia pensja ordynatora szpitala powiatowego w Wadowicach, w tym pensja podstawowa 5 500-6 000 zł, reszta to dodatki10 400 zł- lekarz specjalista na etacie w szpitalu im. Rydygiera w Krakowie, pensja zasadnicza 4 100 zł,dodatek za dyżury 6 300 (za sześć 15-godzinnych dyżurów, po 1050 zł każdy)8 000 zł- ordynator oddziału w szpitalu wojewódzkim w Tarnowie, w tym pensja zasadnicza 5 700 zł, dodatek funkcyjny 2 900 zł 8 000 zł- lekarz internista w sądeckim pogotowiu. Wypłata naliczana za godzinę pracy - 50 zł (niezależnie od dnia tygodnia ani pory dnia)8 100 zł- lekarz pediatra z Oświęcimia, w tym pensja zasadnicza 6 000 złotych, wysługa lat 1 200 zł, dodatek funkcyjny dla kierowników, uznaniowy, między 600 zł a 900 zł. Dodatkowo "trzynastka" w wysokości ok. 4 500 zł rocznie 7 560 zł- chirurg na etacie w szpitalu imienia Gabriela Narutowicza w Krakowie, w tym pensja 4 200 zł, wynagrodzenie za dyżury 3 360 zł (za osiem 12-godzinnych dyżurów miesięcznie po 420 zł każdy)7 500 zł- ginekolog z II specjalizacją w Szpitalu w Nowym Sączu. Pensja - 4,5 tys., za dyżury ok. 3 tys. zł miesięcznie7 410 zł- ordynator zatrudniony na umowę o pracę w szpitalu im. Gabriela Narutowicza w Krakowie6 500 zł- pediatra w Olkuszu, w tym etat w przychodni zdrowia 4 500zł, prywatna praktyka ok. 2 000 zł. Staż pracy 16 lat6 048 zł- lekarz w poradni specjalistycznej zatrudniony na umowę o pracę w zakopiańskim szpitalu5 810 zł- lekarz bez specjalizacji w szpitalu imienia Gabriela Narutowicza w Krakowie, w tym pensja zasadnicza 2 450 zł, dodatek za dyżury 3 360 zł (za osiem 12-godzinnych dyżurów po 420 zł )5 280 zł- ratownik medyczny pracujący na kontrakcie w zakopiańskim szpitalu5 000 zł- lekarz stomatolog w przychodni zdrowia w Oświęcimiu, w tym pensja zasadnicza 3 000 zł, wypełnienie kontraktu około 2 000 zł5 000 zł- masażysta z wyrobionym "nazwiskiem" w Tarnowie, tytuł magistra. W skład zarobków wchodzą: etat w przychodni specjalistycznej 2 300 zł, prywatna praktyka (z dojazdem do pacjenta), 3 300 zł (koszty amortyzacji samochodu - ok 600 zł). Staż pracy 19 lat4 054 zł- średnia pensja pracownika w Zakładzie Lecznictwa Ambulatoryjnego w Oświęcimiu3 890 zł- lekarz bez specjalizacji zatrudniony na umowę o pracę w zakopiańskim pracy pięć lat 3 860 zł- kierownik apteki z wyższym wykształceniem, w tym pensja zasadnicza 3 000zł, dodatek funkcyjny i stażowy 860 zł. Staż pracy 13 lat3 800 zł- aptekarz z Krakowa3 225 zł- pielęgniarka w szpitalu w Zakopanem3 200 zł- aptekarz, magister farmacji, pracownik apteki w Tarnowie 3 000 zł- magister farmacji zatrudniony na etacie w aptece w Kościelisku. To pensja zasadnicza, do której trzeba doliczyć 100 zł za każdy dyżur nocny oraz dyżury w święta i niedziele (80 zł każdorazowo).2 900 zł- pielęgniarka środowiskowa w Oświęcimiu, w tym pensja zasadnicza 2 300 zł, za wysługę lat 460 zł, dodatek funkcyjny przełożonej pielęgniarek między 230 zł a 345 zł. "Trzynasta pensja" to ok. 1725 284 zł- rehabilitant masażysta z Nowego Sącza, w tym pensja zasadnicza 1 850 zł, dodatek za wysługę lat 434 zł. Staż pracy 13 lat2 300zł- recepcjonistka w przychodni zdrowia w Chrzanowie, w tym pensja zasadnicza 2 200zł, premie uznaniowe 100 pracy 28 lat, w tym na obecnym stanowisku trzy lata2 100 zł- masażysta na etacie w centrum rehabilitacyjnym Szpitala Uniwersyteckiego Uniwersytetu Jagiellońskiego w Zakopanem. Staż pracy cztery lata1 900 zł- asystentka stomatologa w Oświęcimiu, w tym pensja zasadnicza to 1400 zł, wypełnienie kontraktu - około 500 złotych1 840 zł- pielęgniarka z Nowego Szpitala w Olkuszu. Staż pracy 13 lat1 700 zł- masażysta w przychodni rehabilitacyjnej z KrakowaJuż w poniedziałek kolejny odcinek cyklu, a w nim pensje adwokatówZagłosuj na Najbardziej Wpływową Kobietę MałopolskiPolecamy w serwisie Zarżnęli znajomego scyzorykiem dla 80 zł Najlepszy serwis sportowyPawła Kołodzieja jeszcze nikt nie pokonał. Jak będzie teraz?Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Zwolnienie szpitalne – co warto o nim wiedzieć? Zwolnienie szpitalne, wystawiane na druku ZUS ZLA, uprawnia do pobierania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru przez pierwsze 33 dni pobytu w szpitalu. Później uprawnia do pobierania zasiłku chorobowego w wysokości 70% wynagrodzenia. Są przypadki, kiedy za okres pobytu w szpitalu przysługuje 100% podstawy wymiaru. Kiedy trzeba dostarczyć zwolnienie szpitalne? Jeśli opłacamy składkę na ubezpieczenie chorobowe, na podstawie zwolnienia szpitalnego możemy uzyskać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłku chorobowego. Podstawą jest zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, wystawiane przez lekarza. Należy je dostarczyć najpóźniej 7 dni po jego otrzymaniu. Niekoniecznie jest to możliwe, jeśli przebywamy wciąż w szpitalu. Wówczas, jeśli jedynie poinformujemy pracodawcę o pobycie w szpitalu, nieobecność w pracy zostanie odnotowana jako usprawiedliwiona, ale bez prawa do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku. Kasia gotuje z wigilijna kapusta z grzybami Otrzymamy je dopiero wtedy, gdy dostarczymy zwolnienie. Jeśli pobyt w szpitalu trwa dłużej niż 14 dni, to zwolnienie powinno być wystawiane co 14 dni pobytu w szpitalu. Zwolnienie szpitalne - ile wynosi wynagrodzenie? Wysokość wynagrodzenia za zwolnienie szpitalne zależne jest od wieku i długości zwolnienia. Czasami choremu przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a czasami zasiłek chorobowy. Za okres pobytu w szpitalu przysługuje 80% podstawy wymiaru przez pierwsze 33 dni – wówczas wypłacane jest bowiem wynagrodzenie chorobowe. W przypadku osób które ukończyły 50. rok życia okres, w którym wypłacane jest 80% podstawy wymiaru, trwa jedynie 14 dni. Od 34. lub 15. dnia zamiast wynagrodzenia chorobowego – płaconego przez pracodawcę – choremu przysługuje płacony przez ZUS zasiłek chorobowy. Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru. Jednak w przypadku osób, które przekroczyły 50 lat życia pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe tylko przez 14 dni. (To swego rodzaju zachęta do zatrudniania osób 50+). Aby osoby po 50 roku życia nie były poszkodowane przez to, że wcześniej od młodszych przechodzą z 80-procentowego wynagrodzenia chorobowego na 70-procentowy zasiłek chorobowy, ZUS przez kolejne 19 dni wypłaca im zasiłek za pobyt w szpitalu w wysokości 80%. W ten sposób wszyscy pracownicy, niezależnie od wieku, traktowani są tak samo: przez pierwsze 33 dni pobytu w szpitalu otrzymują 80% dotychczasowej pensji, a od 34 dnia – 70%. Kiedy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy wynoszą 100%? W niektórych przypadkach wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy wynoszą 100% podstawy wymiaru – ma to miejsce, gdy pobyt w szpitalu ma związek z wypadkiem przy pracy, wypadkiem w drodze do lub z pracy i z chorobą zawodową. 100% wynagrodzenia należy się również za pobyt w szpitalu w okresie ciąży, a także gdy ma związek z poddaniem się badaniom lekarskim przewidzianym dla dawców tkanek, narządów i komórek bądź zabiegowi ich pobrania. Zwolnienie szpitalne: podstawa wymiaru wynagrodzenia Podstawę wymiaru do obliczenia wynagrodzenia chorobowego stanowi średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o 13,71%.